2.1 ¿Qué cosas puede hacer un administrador para
incentivar el trabajo en equipo?, y en mi caso personal: ¿me gusta y soy bueno
trabajando en equipo? Si su respuesta es sí justifique, en caso que sea no
señale qué cosas podría usted intentar mejorar para convertirse en mejor
jugador de equipo.
Cada
administrador es diferente, con tácticas y estrategias distintas, el
administrador como encargado debe conocer las cualidades, debilidades y
fortalezas de su equipo, sin embargo puede realizar competencias por trabajo,
donde se midan los conocimientos y
actitudes, como incentivos se pueden dar días libres, aumentos de salario, otra
forma de incentivar el trabajo en equipo es incentivar a la producción de ideas
nuevas e ingeniosas. Los empleados que participan en equipos se motivan por la experiencia de
trabajar con sus compañeros en la búsqueda de maneras de mejorar sistemas y
procesos de la organización y resolver
problemas. Si el equipo logra alcanzar sus metas, la experiencia suele ser muy
satisfactoria, y genera una fuerte identificación con el equipo y orgullo por
sus logros, seleccionar a las personas correctas para el equipo y por último la
capacitación es fundamental.
Otras formas de incentivar:
« Animar a los colaboradores.
« Cultivar la creatividad.
« Promover la iniciativa.
« Premiar al que toma riesgos.
« Permitir que los colaboradores aparten tiempo
para pensar y planear.
« Libertad para crear y experimentar.
¿Te gusta y sos bueno trabajando en equipo?
Ventajas de trabajar en equipo:
Productividad.
Uso eficaz de los recursos humanos y físicos.
Soluciónes eficaces
Mejor calidad de trabajo.
Creatividad y mejores decisiones.
Los medios de comunicación son fundamentales para realizar trabajos,
especialmente cuando los miembros del grupo son de distintas partes.
Cada equipo es una nueva experiencia
den de se aprende, se crece y comparte lo que sabe.
Muy interesantes los ejemplos de como motivar el trabajo en equipo y sus ventajas. Se te olvidó mencionar también que un equipo siempre está ligado al concepto de liderazgo: siempre habrá un líder en un grupo... La función del líder dentro del equipo no es solo dar instrucciones y ver como trabajan. El líder en este caso fomenta la generación de ideas, trabajar y supervisar que el trabajo sea efectivo.
ResponderEliminarCabe destacar también la función del trabajo en equipo aplicado a Costa Rica en específico. Muchas empresas y cada vez más las aplican. El sentido de competitividad con los países de Centroamérica, Costa Rica es el que más empresas poseen ISO's de calidad e ISO's relacionados a Recursos Humanos. Esto se debe a la cantidad de empresas multinacionales que requerían de administradores eficaces capaces de trabajar en equipo. Por tanto las universidades como el TEC o la UCR se preocuparon por formar esa calidad de profesionales. Ante tal demanda por la carrera, no sólo formó profesionales para mutlinacionales sino que también empresarios y más que trabajaran en PYMES, que son más del 95% del total de empresas del país. El "teamworking" es sin duda un término cada vez más aplicados.
Gracias por su aporte , es cierto que el trabajo en equipo es otro requisito que solicitan las empresas, como seres humanos tenemos que ser capaces de trabajar con nuestros semejantes, ademas me parece que el liderazgo es importante dentro del equipo, sin embargo existen equipos donde los empleados trabajan motivados y realizan muy bien su trabajo sin la necesidad de un líder dentro del equipo.
ResponderEliminar