¿De
qué manera puede un administrador motivar a los empleados?
Como siempre lo menciono
un administrador tiene tácticas y maneras de motivar a los
empleados que tenga a su cargo esta motivación consiste fundamentalmente en mantener
culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño de esta
manera se les ayuda a crecer, que si se equivocan no sean
sancionados ni reprimidos, porque el tomar decisiones supone asumir un riesgo
¿Que se pude hacer?
«
Desenvolver
a cada empleado tras monitoreo y seguimiento
« Incentivos económicos o
paquetes y prestaciones como planes médicos, de vacaciones o algo similar.
« Algunos optan por hacerles
partícipes con acciones de la empresa, reparten beneficios, les dan bonos para
el gimnasio, les procuran formación profesional, la posibilidad de conciliar la
vida familiar y el trabajo. En otros casos las motivaciones provienen de
estímulos son personales, como las
condiciones laborales, la implicación en proyectos de mayor responsabilidad,
entre otras cosas.
Me
pareció importante la opinión de Laura González-Molero (Presidenta y
Consejera Delegada del Grupo Merck en España) dice lo siguiente:“Intento
ofrecer a los demás lo que me gustaría que me ofrecieran a mí, porque creo que
todas las personas, afortunadamente, tenemos parámetros muy parecidos: nos
movemos por proyectos y por valores: ofrecer un proyecto profesional atractivo,
presentar unos valores que los miembros del equipo compartan, que puedan
vislumbrar que tienen futuro, que el proyecto es sostenible a medio y largo
plazo y demostrar que tiene una estrategia y una visión. Al mismo tiempo, debe
ofrecer unas condiciones, un ambiente de trabajo, un reconocimiento y un
paquete de compensaciones y beneficios que realmente sean atractivos para que
la gente se sienta respetada y reconocida. Sin esto, las relaciones serían a
corto o medio plazo y, al contrario, creo que la clave del éxito es que sean a
largo plazo. Recuperado de http://www.secretariaplus.com/blog/como-motivan-las-empresas-a-sus-empleados,
el día Domingo 23 de septiembre del 2012.
Otro aporte
importante es el de Belén Garijo López (Senior VP Europa & Canadá. del Grupo sanofi-aventis)
Ella menciona lo siguiente: “La mejor
herramienta para fidelizar a tu equipo es que crean en ti, que sepan cuán
importantes son para la organización y para ti…Tienes que respetar a tu equipo,
ser sensible a sus necesidades personales y profesionales y lograr que sepan
que tienes un compromiso total para continuar impulsándolos y desarrollándolos
dentro de la organización. Es importante para todo sentir que, aunque tengan
enormes retos y mucha presión, al final se reconocerán los resultados y que
este reconocimiento viene a través de una variedad de herramientas que no solamente
tiene que ver con el salario. Para mí, la gente no espera solamente
reconocimientos dinerarios. Pero la lealtad y el compromiso de los
colaboradores, la retención del talento, se logra a través de la adhesión
emocional por parte del equipo hacia la organización”. Recuperado de http://www.secretariaplus.com/blog/como-motivan-las-empresas-a-sus-empleados,
el día Domingo 23 de septiembre del 2012.
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Hola...Algunas veces los administradores se centran en alcanzar las metas que se proponen y olvidan los recursos humanos con los que cuentan, es importante motivar a los empleados para que estos puedan desempeñarse bien y luchar junto a la empresa para alcanzar las metas,en este campo la psicología a avanzado mucho y le permite al ser humano conocer las actitudes y el comportamiento.con estas herramientas el administrador puede motivar y buscar soluciones para motivar que que todo este equipo de lo mejor de si.
ResponderEliminarBuenas Noches María José. Claro la motivación es fundamental en el mundo laboral, ya que un trabajador motivado está con la "camisa de la organización bien puesta" y es parte de nuestro trabajo como futuros administradores cumplir con este requisito fundamental en nuestra profesión.
ResponderEliminarEn mi caso personal, yo laboro y estudio, y sé que estar motivado es algo que como trabajador te hace sentir muy bien ya que, a tú organización le sos fiel y existe un efecto reciproco de lealtad, entre el Capital Humano y la Organización a la que perteneces.
La palabra Incentivo, no es solo dinero, como ya lo había comentado a tú compañera Mónica, yo tengo un gran incentivo, que me dan un beneficio que es estudiar, en tiempo laboral.
También, se crea un ambiente entre los compañeros muy especial, hacia la organización.
Y hay que tomar en cuenta que tenemos que tratar a las personas, cómo queremos que nos traten a nosotros mismo.
En Administración de Recursos Humanos II, te enseñara técnica de motivación para tú capital Humano.