¿Qué es la personalidad y cómo
puede ayudar su comprensión a que los gerentes sean más eficaces?
La personalidad es
el conjunto de actitudes y comportamiento de una persona, o sea todo aquel
conjunto de características psicológicas que caracterizan a una persona y la
distinguen ante los demás.
¿La personalidad para
describir?
Si
generalmente cuando describimos a alguna persona utilizamos lo rasgos que marcan su personalidad
como por ejemplo:
ü Organizados
ü Metódicos
ü Ordenados.
ü Preocupados
ü Sinceros
ü Amistosos
ü Generosos
ü Sacrificados
ü Complacientes.
Para conocer específicamente que tipos de personalidad
existen se ha logrado desarrollar el
programa MBTI, en el se describen los 16 tipos, estos a su vez se basan en
cuatro dimensiones son las siguientes:
·
La extrovertida frente a la introvertida.
·
La sensorial frente a la intuitiva.
·
La Racional frente a
la emocional.
·
La calificadora frente a la perceptiva
¿Ayuda a los
gerentes?
Los
Usuarios de este método (MBTI) piensan que al personalidad influyen
en la forma de actuar de los empleos, la manera en la que se proyectan, resuelven problemas y comparten con
sus compañeros de trabajo, les permite conocer a sus empleados superficialmente
para saber, si este cumple con las características, está apto para trabajar con
otros, con quienes pueden trabajar, de qué manera podría aumentar su
productividad, en resumen a través de un análisis de personalidad se podría
saber si la persona cumple con las exigencias que presenta el entorno y manera
de manejar las presiones.
Ayuda
a buscar el complemento perfecto.
Me parece muy interesante la importancia que tiene la personalidad en los gerentes; como hemos visto en clases anteriores, los administradores deben tener rasgos importantes para lograr ser exitosos, como por ejemplo el liderazgo y la capacidad de relacionarse con otros.
ResponderEliminarPor otra parte concuerdo que la personalidad permite que los gerentes conozcan a sus empleados conocerlos superficialmente para saber qué tan aptos son para e puesto de trabajo.
Hola compañera, me parece muy acertada su defenición de personalidad, además de las caracteristicas de la misma para describir a una persona. Es muy claro que conocer la personalidad de los empleados le va a favorecer muchisimo al gerente porque va poder integrar al personal en su diario quehacer empresarial; además como lo mencionó usted anteriormente le permite conocer como se desenvuelven los empleados en el entorno y con sus tareas. Otro punto importante sería que el gerente va a tener un panorama lo suficientemente amplio para corrgir errores y mejorar lo que esta bien y lo que podría estar mejor. Saludos.
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